Inom retail är toppar och dalar ständigt närvarande. Rusning ena timmen. En lugn stund nästa. Högsäsong, lågsäsong, mängder av kunder följt av en önskan om fler kunder – företagare och anställda i branschen känner till detta mycket väl.

Vi vet att du som jobbar inom retail redan har stenkoll på hur du får arbetet att flyta på både när det är som minst och mest att göra. Du kan redan saker som att hålla en god schemaläggning med personal, utföra inventering och ha ett gott kundbemötande.

Arbetsmiljölagstiftningen i Sverige har alltid varit en grundpelare för ett tryggt och säkert arbetsliv. Men med förändringar i arbetsmarknaden, digitalisering och nya sätt att arbeta – särskilt efter pandemin – har föreskrifterna nu uppdaterats för att bättre spegla dagens utmaningar. Den nya arbetsmiljölagstiftningen ställer än högre krav på arbetsgivare att ta ett helhetsgrepp kring sina medarbetares välmående – både fysiskt och psykiskt. 

För att förstå mer om hur dessa förändringar påverkar arbetsgivarnas ansvar, har vi talat med Viveca Ring, VD på ISO-Konsult AB och specialist inom kvalitet, miljö och arbetsmiljö.  

EU:s lönetransparensdirektiv är en viktig reform för att minska löneskillnader mellan kvinnor och män på arbetsmarknaden. Direktivet, som ska införas i svensk rätt senast juni 2026, ställer tydliga krav på arbetsgivare och stärker arbetstagarnas rätt till insyn i lönesättningen.

Målet är att främja lika lön för lika eller likvärdigt arbete genom ökad öppenhet och transparens.

Nästa år kommer stora förändringar att ske i arbetslöshetsförsäkringen. Nya regler för a-kassan träder i kraft i oktober 2025 som innebär att nivån på inkomster, i stället för arbetade dagar, avgör rätten till a-kassa.

Förändringen betyder att både individer, arbetsgivare och a-kassor kommer att behöva lägga om rutiner för att anpassa sig till de nya reglerna. I det här blogginlägget går vi på Crona igenom vad det innebär för dig som arbetsgivare och hur du kan förbereda dig inför nästa höst.

Sedan 2017 kan enmansföretag få sänkta arbetsgivaravgifter (Växa-stöd) i upp till 24 månader för sin först anställda. Tidigare regler innebar i korthet att man bara betalade 10,21 % arbetsgivaravgift upp till en lön på 25 000 kr per månad och däröver normal avgift, för en anställd.

Regeringen har under hösten presenterat en proposition som innebär nya krav på arbetsgivare när det gäller rapportering av frånvaro. Förslaget, som väntas träda i kraft den 1 januari 2025, innebär att arbetsgivare måste lämna uppgifter om frånvaro som kan ge rätt till föräldrapenning eller tillfällig föräldrapenning (VAB) i samband med arbetsgivardeklarationen (AGI).

2019 utfärdade EU-domstolen en dom i mål C-55/18 (den s.k. CCOO-domen), där domstolen fastslog att medlemsstaterna i EU måste kräva att arbetsgivare inför system för att registrera arbetstagares dagliga arbetstid. Syftet är att säkerställa att arbetstidsdirektivets krav på dygns- och veckovila samt begränsningar av övertid respekteras, något som är viktigt för arbetstagarnas säkerhet och hälsa.

Ett viktigt steg för alla företag är att säkra att obehöriga inte får tillgång till känslig information. En stor del handlar givetvis om IT-säkerhet – men fler aspekter är avgörande för att känsliga data inte ska hamna i fel händer.

I det här blogginlägget ger vi dig ett antal handfasta råd och tips på hur du kan förbättra informationssäkerheten på ditt företag.

Att leda ett företag handlar inte bara om att ta snabba beslut, utan om att bygga en stabil och strategisk grund för framtiden. I centrum för detta arbete står ledningsgruppen – en nyckelspelare i varje företag, som stakar ut kursen för resten av organisationen.

I det här blogginlägget ger vi tips på hur ledningsgruppen kan bli ännu bättre och hur arbetet kan organiseras. Vi ger konkreta förslag på åtgärder att vidta och vilka områden som bör prioriteras.

En gedigen IT-säkerhet är ett måste för alla som gör affärer och är uppkopplade mot internet. För små och medelstora företag kan det vara extra angeläget att se över säkerheten – riskerna med att låta bli kan vara både dyra och förödande.

Ett systematiskt brandskyddsarbete måste bedrivas för alla byggnader och anläggningar i Sverige. Som företagare med kontor har man ett långtgående ansvar för att brandskyddsarbetet genomförs.

Är du osäker på hur du ska gå till väga? Vi guidar dig längs processen – och tipsar om mallarna som hjälper dig att göra rätt.

Som första lönesystem i Sverige är Crona Lön certifierade för statistik för lönegranskning och statistiksammanställning version 2.2 för byggföretag till Byggnads!

Crona Software tar ännu ett kliv mot framtidens betallösningar genom att vara tidigt ute med helt integrerat stöd för den nylanserade självskanningstjänsten från Swish. Cronas kunder har nu, via kassasystemet Crona POS, möjlighet att förbättra köpupplevelsen i sina butiker med minskad kötid och smidigare självbetjäning - i ett app som dessutom nästan alla redan använder.

Letar du efter ett enkelt sätt att ta reda på hur mycket lön du får ut efter skatt? Med vår lönekalkylator kan du snabbt och enkelt räkna ut din nettolön baserat på din bruttolön, bostadskommun och andra relevanta faktorer. Du kan även vända på det och räkna ut din bruttolön, om du vill veta hur mycket du behöver tjäna för att nå en viss nettolön.

Att inte betala för mer än man behöver är A och O för stora marginaler. Det är extra relevant för småbutiker där marginalerna ofta kan vara tajta och kravet på att vara klok med sina utgifter är viktigare än någonsin.

Här kommer fyra steg som du kan följa för att få bättre koll på ekonomin och större marginaler.

I det här blogginlägget går vi igenom vad löneutmätning innebär och vilka skyldigheter du som arbetsgivare har.

Löneutmätning föregås alltid av ett beslut från Kronofogden på hur mycket som ska betalas in från lönen varje månad.

Som arbetsgivare är det viktigt att du följer dessa riktlinjer och korrekt drar av de angivna summorna från den anställdas lön. Om du drar av för mycket kan det leda till att den anställda får mindre än vad hen har rätt till.