Uppfyller ni EU:s krav på tidsregistrering?

2019 utfärdade EU-domstolen en dom i mål C-55/18 (den s.k. CCOO-domen), där domstolen fastslog att medlemsstaterna i EU måste kräva att arbetsgivare inför system för att registrera arbetstagares **dagliga arbetstid**. Syftet är att säkerställa att arbetstidsdirektivets krav på dygns- och veckovila samt begränsningar av övertid respekteras, något som är viktigt för arbetstagarnas säkerhet och hälsa.

I Sverige har arbetstidslagen krav på att arbetsgivare ska dokumentera jourtid, övertid och mertid, men det finns i nuläget ingen skyldighet att registrera ordinarie arbetstid. Den svenska arbetstidslagen uppfyller därför inte fullt ut kraven enligt EU-domstolen. Sverige lyftes nyligen i en EU-kommissionsrapport från 2023 som ett av de länder där sådana registreringskrav ännu saknas, till skillnad från exempelvis Danmark som 1 juli 2024 antog lagändringar på området. Svensk lagstiftning kommer sannolikt att ändras inom en snar framtid för att följa EU-domstolens beslut.

Fallet som ledde till detta beslut rörde ett spanskt fackförbund som krävde att en bank skulle registrera anställdas arbetstid. Den spanska domstolen fann att banken inte hade ett effektivt system för att registrera arbetstiden. EU-domstolen konstaterade att utan ett sådant system är det praktiskt taget omöjligt för anställda att hävda sina rättigheter enligt unionsrätten.

Domstolen beslutade att medlemsstaterna måste se till att arbetsgivare inför **objektiva, tillförlitliga och tillgängliga system** för att registrera arbetstid. Domstolen fann att behovet av att skydda arbetstagarnas rättigheter och hälsa var viktigare än kostnad för arbetsgivaren att skaffa ett tidredovisningssystem. Därför fastslog domstolen att det är i strid med unionsrätten om medlemsstaterna inte kräver att arbetsgivare inför system för att registrera den dagliga arbetstiden för varje anställd.

Vi rekommenderar att företag redan nu börjar förbereda sig för att registrera den dagliga arbetstiden för alla anställda. Crona kommer givetvis att noga följa utvecklingen och rapportera om eventuella förändringar i lagstiftningen.

Boka tid redan idag för visning av Crona Tid & Resa, som uppfyller EU:s arbetstidsdirektiv!