Semester! Visst är det underbart! Men för att folk ska kunna vara lediga och ha det härligt finns det några som måste administrera arbetet som finns kring semester och det är inte alltid ett självklart arbete. I den här artikeln får du veta mer om allt som behöver tänkas på. Du kan även ladda ner vår guide för beräkningar - helt gratis!

Från och med den 1 januari 2025 behöver kommersiella aktörer med minst 20 parkeringsplatser ha minst en laddningspunkt installerad. Detta innebär att om din verksamhet ännu inte har investerat i laddningsinfrastruktur är det hög tid att göra det. Vi på Crona guidar dig hela vägen.

Med fler elbilar på vägarna ökar behovet av laddningspunkter i rask takt, och verksamheter som erbjuder laddning skapar bättre förutsättningar för sina besökare, kunder och anställda.

Att installera laddstationer handlar därför inte enbart om att uppfylla regler – det är en investering i framtiden som gör din anläggning mer attraktiv och hållbar.

Måste man göra en lönekartläggning?

Ja, i ett jämställdhetsarbete för att förhindra osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor ska alla arbetsgivare varje år göra en lönekartläggning. På Crona kan vi lön och vi kan även göra lönekartläggningar. Här förklarar vi hur ni ska göra och hur ni går till väga. Det finns även en PDF som på ett enkelt sätt visar er hur ni själva i 6 steg genomför en lönekartläggning.

På grund av olika orsaker, som till exempel att löneadministratören inte får in tidrapporter eller underlag i tid, så kan det hända att en anställd får felaktigt utbetald lön:

• Antingen att för mycket lön betalats ut.

• Eller att för lite lön betalas ut.

I båda fallen behöver korrigering av felaktig lön ske så snabbt som möjligt – men hur ska man då gå till väga?

Att veta vad du betalar för och vem du handlar av är A och O när det kommer till inköp. Med gedigna inköpsrutiner kan företag både spara pengar och få bättre framförhållning vilket gynnar affärerna på både kort och lång sikt.

Vi har sammanställt en guide över saker som är viktiga att tänka på vid inköp. Vi bjuder även på vår mall för inköpspolicy – allt för att underlätta för ditt företag. Läs hela guiden så får du information om hur du tar del av policyn.

Att förstå FTE (Full Time Equivalent) och Headcount (HC) är ett viktigt led i att få stenkoll på personalstyrkan och hur arbetstimmar är fördelade på anställda per år. Med hjälp av Crona HR kan du som arbetsgivare eller lönespecialist enkelt hantera dessa nyckeltal, vilket sparar tid och säkerställer korrekt personaladministration.

Ferielön är den lön som Sveriges lärare tjänar in under arbetsåret och som utbetalas under jullov och sommarledighet. Lärarna arbetar under arbetsåret mer än normaltid och tjänar därför in betald ledighet som utbetalas som ferielön. Arbetsåret ska vara 194 dagar mellan första dagen på höstterminen och sista dagen på vårterminen. Utöver ferielön så utbetalas även semestertillägg.

Att hantera löner och skatter är en av arbetsgivarens mest kritiska uppgifter. En central del av detta arbete är arbetsgivardeklaration på individnivå (AGI). För arbetsgivare handlar AGI om mer än att bara uppfylla en formell skyldighet för att betala arbetsgivaravgifter – det är ett sätt att skapa transparens, säkerställa korrekta betalningar och undvika problem med Skatteverket.

Här kommer en djupdykning i vad arbetsgivardeklaration på individnivå innebär och hur du som arbetsgivare kan säkerställa att du uppfyller alla krav.

Det nya året är här och med det kommer en rad nya lagar och förändringar som är bra för dig som företagare att känna till. Allt från a-kassa och jobbskatteavdrag till lönetransparens och VAB. För flera av lagarna i listan kan du klicka dig vidare och få fördjupad information som guidar dig inför året.

Inom retail är toppar och dalar ständigt närvarande. Rusning ena timmen. En lugn stund nästa. Högsäsong, lågsäsong, mängder av kunder följt av en önskan om fler kunder – företagare och anställda i branschen känner till detta mycket väl.

Vi vet att du som jobbar inom retail redan har stenkoll på hur du får arbetet att flyta på både när det är som minst och mest att göra. Du kan redan saker som att hålla en god schemaläggning med personal, utföra inventering och ha ett gott kundbemötande.

Arbetsmiljölagstiftningen i Sverige har alltid varit en grundpelare för ett tryggt och säkert arbetsliv. Men med förändringar i arbetsmarknaden, digitalisering och nya sätt att arbeta – särskilt efter pandemin – har föreskrifterna nu uppdaterats för att bättre spegla dagens utmaningar. Den nya arbetsmiljölagstiftningen ställer än högre krav på arbetsgivare att ta ett helhetsgrepp kring sina medarbetares välmående – både fysiskt och psykiskt. 

För att förstå mer om hur dessa förändringar påverkar arbetsgivarnas ansvar, har vi talat med Viveca Ring, VD på ISO-Konsult AB och specialist inom kvalitet, miljö och arbetsmiljö.  

EU:s lönetransparensdirektiv är en viktig reform för att minska löneskillnader mellan kvinnor och män på arbetsmarknaden. Direktivet, som ska införas i svensk rätt senast juni 2026, ställer tydliga krav på arbetsgivare och stärker arbetstagarnas rätt till insyn i lönesättningen.

Målet är att främja lika lön för lika eller likvärdigt arbete genom ökad öppenhet och transparens.

Nästa år kommer stora förändringar att ske i arbetslöshetsförsäkringen. Nya regler för a-kassan träder i kraft i oktober 2025 som innebär att nivån på inkomster, i stället för arbetade dagar, avgör rätten till a-kassa.

Förändringen betyder att både individer, arbetsgivare och a-kassor kommer att behöva lägga om rutiner för att anpassa sig till de nya reglerna. I det här blogginlägget går vi på Crona igenom vad det innebär för dig som arbetsgivare och hur du kan förbereda dig inför nästa höst.

Sedan 2017 kan enmansföretag få sänkta arbetsgivaravgifter (Växa-stöd) i upp till 24 månader för sin först anställda. Tidigare regler innebar i korthet att man bara betalade 10,21 % arbetsgivaravgift upp till en lön på 25 000 kr per månad och däröver normal avgift, för en anställd.

Regeringen har under hösten presenterat en proposition som innebär nya krav på arbetsgivare när det gäller rapportering av frånvaro. Förslaget, som väntas träda i kraft den 1 januari 2025, innebär att arbetsgivare måste lämna uppgifter om frånvaro som kan ge rätt till föräldrapenning eller tillfällig föräldrapenning (VAB) i samband med arbetsgivardeklarationen (AGI).

2019 utfärdade EU-domstolen en dom i mål C-55/18 (den s.k. CCOO-domen), där domstolen fastslog att medlemsstaterna i EU måste kräva att arbetsgivare inför system för att registrera arbetstagares dagliga arbetstid. Syftet är att säkerställa att arbetstidsdirektivets krav på dygns- och veckovila samt begränsningar av övertid respekteras, något som är viktigt för arbetstagarnas säkerhet och hälsa.