Crona HR
Kraftfulla verktyg för en modern och effektiv personalhantering
Crona HR
Ledighetsplanering med drag & drop
Anmälan av sjukdom och hantering av sjukintyg
Lönekartläggning
Lönerevision med attest
FTE/Headcount-rapport
Svenskt Näringsliv – medlemsuppgifter
LAS-hantering med bevakning
Rehablista
Crona HR är ett perfekt tillval till Crona Lön för kunder som vill stärka sin HR-verksamhet.
Tillval
Tid & Resesystem
Dokument och Mallar via dokumera.se
E-Signering
Fördelarna med Crona HR
Smidig ledighetsplanering
Smidig ledighetsplanering med drag & dropfunktion gör det enkelt och snabbt att få allas ledighet på plats. De anställda kan själva ansöka och få besked via Crona Tid & Resa samt se hela semesterlistan.
Anmälan av sjukdom och hantering av sjukintyg
Den anställde anmäler sjukdom med ett klick och notis går automatiskt till valda chefer och kollegor. Om det är dags för sjukintyg skickas påminnelse och intygen hanteras direkt i Crona HR.
LAS-hantering med bevakning
Med Crona HR analyseras i realtid om en anställd är på väg att kvalificera sig för tillsvidareanställning enligt LAS. Vi föreslår vilken åtgärd som behöver vidtas i god tid, så du hinner fatta relevanta beslut och boka eventuella samtal.
FTE och Headcount
Det kan vara en utmaning att ta fram hur många heltidsanställda ett företag har, särskilt om du har många visstidsanställda utan schema. Nu kan du analysera utbetalda lönebesked och ta fram rapporter, både grafiskt och med siffror, som visar både heltidsanställda och antal anställda för valfri period, med hänsyn till eventuell frånvaro och extra tid. Dina inställningar sparar du enkelt med mallar och ska du rapportera medlemsuppgifter till Svenskt Näringsliv har vi givetvis förberett just den rapporten.
Rehablista
Men Crona HR får du en utvidgad rehablista, som underlättar din dokumentation då du lättare kan analyser mönster i sjukfall. Du har även möjlighet att spara mallar med dina inställningar, vilket snabbar upp dina beslutsprocesser runt rehab.
Lönerevision med attest
Funktionen hjälper dig att på ett enkelt sätt förändra olika löneuppgifter för anställda. Förslaget till lönerevision landar i ett attestflöde där användare som avdelningschef eller VD kan få tillgång till att attestera. Först därefter förs beloppen in i personalregister.
Dashboard till Crona Tid & Resa
Men Crona HR får du också en enkel kommunikationskanal till de anställda, där du kan skriva meddelanden som visas i Crona Tid & Resa. Du anger när meddelandet ska visas, hur länge och vem som ska se meddelandet. Har du öppnat en ledighetsplanering kan du automatiskt meddela de anställda att de kan skicka in önskemål och meddela när planeringen är klar.
Se hur Crona HR fungerar
Här visas FTE / Headcountrapport från Crona HR, fler filmer hittar du på vår Youtube-kanal.
Kontakta oss!
Några frågor eller funderingar? Tveka inte att kontakta oss! Vi är här för er.
Susanne Goodson | Account Manager
Hur ska ett HR-System hjälpa er?
Ett HR-system, även känt som ett HRM-system (Human Resource Management system), är en viktig del av varje företags HR-avdelning eftersom det hjälper till att effektivisera och automatisera många av de processer som är nödvändiga för att hantera personal.
HRM-systemet är utformat för att göra det möjligt för företag att hantera och samla in HR masterdata, som inkluderar anställdas personliga information, arbetsuppgifter, löneinformation och annan relevant data. Detta gör det enklare för HR-avdelningen att hålla ordning på all information och säkerställa att allt är korrekt och uppdaterat.
HRM-system hjälper företag att spara tid och resurser genom att automatisera många av de manuella uppgifterna som annars skulle ta mycket tid. Systemet hjälper HR-avdelningen att fokusera på mer strategiska uppgifter, såsom att utveckla medarbetare och förbättra arbetsmiljön. Ett effektivt HR-system kan också bidra till att minska risken för fel och förbättra datans noggrannhet, vilket är viktigt för att fatta välgrundade beslut.
Flera olika funktioner och fördelar med HR-Modul
En HR-modul är en specifik del av ett HR-system som fokuserar på en viss aspekt av personalhantering. Det finns många olika HR-moduler tillgängliga, bland annat på grund av beroenden på företagets behov. Exempel på vanliga HR-moduler inkluderar rekrytering, utbildning och utveckling, prestation och kompensation, samt tid och närvaro.
Crona HR erbjuder ett omfattande system för personalhantering som underlättar flera HR-processer. Med HR-moduler så som ledighetsplanering via drag & drop kan anställda enkelt ansöka om och få godkännande för ledighet. Sjukdomsanmälan och hantering av sjukintyg sker smidigt med påminnelser. Systemet stödjer också lönekartläggning, lönerevision med attest, LAS-hantering, FTE/Headcount-rapportering och en utvidgad rehablista. Genom integration med Crona Lön, Tid & Resa, samt tillval som dokumenthantering via dokumera.se och e-signering, får företag en komplett lösning för effektiv HR-administration.
Att ha tillgång till dessa HR-funktioner i ett integrerat system gör det möjligt för företaget att få en helhetsbild av sin personal och ta bättre beslut. Detta kan bidra till att förbättra både medarbetarnas prestation och företagets övergripande framgång. Vill du veta mer om de olika HR-moduler som finns tillgängliga och hur de kan anpassas till ditt företag? Läs mer på vår hemsida.
Viktiga steg när du ska byta HR-System
Att byta HR-system kan vara en stor och komplex uppgift, men det är ibland nödvändigt för att förbättra företagets personalhantering och uppfylla de förändrade behoven. Ett av de viktigaste stegen i processen är att noggrant utvärdera de nuvarande processerna och identifiera vad som fungerar bra och vad som behöver förbättras.
När företaget har en klar bild av sina behov och mål är nästa steg att välja ett nytt HR-system som bäst passar dessa krav. Det är viktigt att inkludera HR-avdelningen och andra delar av organisationen i denna process för att säkerställa att alla behov och krav beaktas.
Implementeringen av det nya HR-systemet är också en kritisk fas. Detta inkluderar att migrera data från det gamla systemet till det nya, konfigurera systemet för att passa företagets specifika behov, samt utbilda personalen i hur man använder det nya systemet. En välplanerad implementering kan hjälpa till att minimera störningar och säkerställa en smidig övergång. Vår support är på plats och hjälper er hela vägen in i mål!
Kontakta oss
För företag som överväger att byta HR-system är det viktigt att noggrant utvärdera de tillgängliga alternativen och välja ett system som bäst passar deras specifika behov.
Att investera i ett nytt HR-system kan vara ett stort beslut, men det kan också ge betydande fördelar för företaget på lång sikt. Genom att förbättra HR-processer och effektivisera personalhanteringen kan företaget skapa en mer engagerad och produktiv arbetsstyrka, vilket i sin tur kan leda till ökad framgång och tillväxt.
Vill du veta mer om HR-system och hur de kan förbättra ditt företags personalhantering? Kontakta oss för så hjälper vi dig framåt. Vi är här för att hjälpa dig att ta det nästa steg mot en effektivare och mer produktiv arbetsmiljö.
