Vanligt förekommande lönetillägg kan vara lärarlyftet och förstelärartillägg. Dessa tillägg får den anställde utöver månadslönen och för att de ska påverka såväl ferielönen som samtliga lönetillägg och – avdrag utan manuell hantering ska vi gå igenom hur man bör registrera och hantera dem. Med dessa inställningar redovisas månadslön och varje tillägg på separata lönerader. Detta för att lönebeskedet ska vara så tydlig och pedagogisk som möjligt. Tilläggen hanteras enklast med P-koder. Läs mer om hur du skapar sådana i supportdokument LON0146.

Ibland blir det inte som man har tänkt sig. Då är det tryggt att veta att det mesta går att göra om och rätta felaktiga eller komplettera med saknade uppgifter. Här ska vi gå igenom hur man kan korrigera en ferielöneberedning som har blivit fel. Orsakerna kan vara flera; man kan ha missat att lägga in avvikelser i kalendariet, fel anställningstid, sysselsättningsgrad eller programfel. Det är ofta väldigt kort tid från att man skapar och uppdaterar ferielöneberedningen till att första utbetalningen av ferielön ska göras. Vi visar här hur man kan korrigera en beredning som omfattar felaktigt antal ferielönedagar även om lönebeskedet är skapat och uppdaterat. Innan man gör korrigeringar av sådan här art rekommenderar vi att först spara en säkerhetskopia. Skulle man råka göra fel så är det bara att återställa den och börja om.

Tillägget Ferielön i Crona Lön hanterar även uppehållslön, som är närbesläktat med ferielön. All frånvaro, även under uppehåll, som ska påverka uppehållslönen måste anges i kalendariet.

Ferielön innebär att de anställda tjänar in lön under arbetsårets arbetsdagar, som sedan betalas ut under jullov och sommarlov. Förutom ferielönen ska även ett antal semestertillägg på 0,8 % av månadslönen betalas ut.

Alla avvikelser, även under loven, som ska påverka ferielönen måste anges i Kalendariet.