På grund av olika orsaker, som till exempel att löneadministratören inte får in tidrapporter eller underlag i tid, så kan det hända att en anställd får felaktigt utbetald lön:

• Antingen att för mycket lön betalats ut.

• Eller att för lite lön betalas ut.

I båda fallen behöver korrigering av felaktig lön ske så snabbt som möjligt – men hur ska man då gå till väga?