Crona Bemanna och upprepningsfaktor
För att Crona Bemanna ska vara så flexibelt som möjligt finns det val som heter Upprepa och Upprepningsfaktor på såväl behov och pass som schemaplaneringen. Eftersom tanken är att både bemanningsbehov och de anställdas schema rullar på ”i all oändlighet” (det vill säga tills du lägger in en slutdag) är det mycket praktiskt att upprepa både arbetspass och bemanningen.
Kom igång med Crona Bemanna
Med Crona Bemanna får du ett flexibelt bemanningssystem som är direktkopplat till Crona Portal. Har du schemalagt en anställd med Bemanna, blir schemat det antal timmar den anställde förväntas arbeta. Timmarna följer med till Crona Löns Kalendarie där det sedan blir till lön. Är den anställde frånvarande eller har jobbat mer än schemat, anger man det när det inträffar och alla händelser kommer fram när du öppnar ett lönebesked, utan att du behöver göra annat.
Kom igång med automatisk OB-beräkning i Crona Lön
När anställda har schemalagd arbetstid förlagd till obekväma tider kan ett så kallat OB-tillägg eller lönetillägg för Förskjuten arbetstid utgå. Regler och beräkningar styrs av kollektivavtal. Om den anställde blir sjuk, utgår istället sjuk-OB för sjukdag 2-14, för de timmar som skulle gett OB-tillägg.
Arbetstidsschema, dagschema med klockslag
När du vill använda löneprogrammets kalendarie skapar du arbetstidsscheman för de olika typer av arbetstider företagets anställda jobbar och kopplar till personen. Grunderna hur du skapar arbetstidsschema, schemalängd och avvikelsedagar förklaras i supportdokument LON0091.
Arbetstidsschema med avvikande schemalängd
När du vill använda löneprogrammets kalendarium skapar du arbetstidsscheman för de olika typer av arbetstider som förekommer på företaget och kopplar till respektive person. Vanligtvis jobbar du med avvikelserapportering, dvs. när den anställde avviker från det lagda schemat, anger du eller den anställde avvikelsen i kalendariet.
Arbetstidsschema, enkelt 7 dagars
När du vill använda löneprogrammets Kalendarium skapar du arbetstidsscheman för de olika typer av arbetstider företagets anställda jobbar och kopplar till personen. Vanligtvis jobbar du med avvikelserapportering, d.v.s. när den anställde avviker från det lagda schemat, anger du eller den anställde avvikelsen i kalendariet.