Semester! Är något de flesta vill ha, men för att folk ska kunna vara lediga och ha det härligt finns det några som måste administrera arbetet som finns kring semester och det är inte alltid ett självklart arbete. På Crona har vi skrivit ett par artiklar som tar er genom det ständiga arbetet med semester. Nedan följer sammanfattningar av de artiklar vi har.

I Sverige har alla anställda rätt till 25 dagars semester per år, det innebär inte att den nödvändigtvis är betald, då betald ledighet måste tjänas in. Anställd personal har enligt semesterlagen (1977:480), kollektivavtal och anställningsavtal rätt till viss semesterledighet och semesterlön i förhållande till den semesterlönegrundande arbetstiden och bruttolönen under intjänandeåret.

När man är frånvarande från arbetet så avgör orsaken till frånvaron om den ska vara semestergrundande eller ej och på vilket sätt. Här nedan listar vi de vanligaste frånvaroorsakerna och om de är semestergrundande eller ej.

Ferielön är den lön som lärare tjänare in under arbetsåret och som utbetalas under jullov och sommarledighet. Lärarna arbetar under arbetsåret mer än normaltid och tjänar därför in betald ledighet som utbetalas som ferielön. Arbetsåret ska vara 194 dagar mellan första dagen på höstterminen och sista dagen på vårterminen. Utöver ferielön så utbetalas även semestertillägg.

Dags att anställa extrapersonal inför sommaren?

Många företag behöver ofta extra förstärkning under sommaren eftersom flertalet av de ordinarie anställda har sin semesterperiod då. Kanske ökar också verksamheten normalt sett under sommaren på grund säsongen.

Då är det vanligt att man tar in extrapersonal för att möta dessa ökade behov.

Året då man tjänar in sina betalda semesterdagar kallas för intjänandeår, och året då man tar ut sina semesterdagar kallas för semesterår.